Каковы основные правила?
Как говорилось выше, чаще всего удержания из доходов работника по ИЛ производит работодатель. Но есть некоторые исключения, когда должник обязан сам исполнять требования по своим долговым обязательствам:- если он работает не по найму и является индивидуальным предпринимателем, то есть зарегистрирован как ИП;
- если он является самозанятым и не трудоустроен по найму;
- если он вообще не трудоустроен.
Эти ситуации в нашей публикации мы рассматривать не будем.
Что должен учитывать работодатель при удержании сумм по ИЛ?
При исчислении налога на доходы физических лиц (НДФЛ) нужно учитывать нормы налогового законодательства. То есть расчет НДФЛ производится с учетом налоговых льгот, стандартных, социальных, имущественных и прочих вычетов, если сотрудник имеет на них право.При определении суммы к взысканию учитываются все виды доходов: оплата труда, доплаты, премии, компенсации, подарки и пр. Из этих доходов вычитается НДФЛ.
Для каждой разновидности взыскания установлен предел (в процентном соотношении), который запрещается превышать.
Сотрудник может написать заявление о ежемесячном удержании из его оплаты труда определенной суммы в счет уплаты задолженности по ИЛ. Добровольное распоряжение своими финансами не ограничивается лимитами. В принципе, работник может 100 % своих доходов направить на оплату долга.
В определенных случаях работодатель прекращает удерживать часть из доходов сотрудника:
- если долг по исполнительному листу закрыт полностью;
- если трудовые отношения с должником прекращены (увольнение);
- если в отношении должника прекращено исполнительное производство, и взыскания аннулированы. Об этом уведомляет Служба судебных приставов (ССП).
Если работник, имеющий взыскания по ИЛ, увольняется, он обязан поставить в известность судебного пристава и уведомить о новом месте работы. Бывший работодатель отправляет ИЛ вместе с письмом о прекращении трудового договора в ССП.
Как исполнительное производство регулируется законодательно?
Порядок удержаний по исполнительному листу из доходов прописан в Федеральном законе №229 от 02.10.2007 года и главе 17 Семейного кодекса Российской Федерации (в части удержания алиментов).Фома (бланк) исполнительного листа утверждена Постановлением Правительства РФ №579 от 31.07.2008 года и Приказом Минфина РФ №237 от 17.06.2009 года.
Основания по взысканию по исполнительному листу должны быть документально подтверждены.
Каковы основания для взыскания долга?
В исполнительных листах (ИЛ) или других исполнительных документах прописываются различные долговые обязательства. Помимо исполнительного листа, работодатель должен удерживать суммы с доходов работника на основании следующих документов:- судебного приказа;
- нотариально заверенного соглашения об удержании алиментов или других задолженностей;
- постановлений судов и контролирующих органов о списании штрафа, который был наложен за совершенное административное правонарушение.
После вступления в силу решения суда должник получает исполнительный лист. Обычно это занимает довольно длительное время. Но можно через 10 дней после вынесения решения (при отсутствии встречных возражений) получить судебное постановление. Если же встречное возражение подано, то суд извещает об этом взыскателя и рассказывает, как он должен действовать дальше.
Какие требования могут содержаться в исполнительном листе?
В соответствии с требованиями ИЛ могут производиться следующие действия:- взыскание денежных сумм;
- изъятие имущества или переоформление прав на владение им;
- иные действия (к примеру, восстановление на рабочем месте).
Понятно, что в двух вторых случаях об удержании из заработной платы речь не идет. Сюда же относятся и ситуации, связанные с правами на воспитание детей.
Компенсация денежной задолженности работодателем производится на основании документов, полученных от самого взыскателя (кредитора) или судебного пристава-исполнителя. Эти лица имеют право подавать документы на взыскание в следующих случаях:
- взыскатель – взыскание периодических выплат при нанесении вреда здоровью, просрочке кредита и в иных случаях, но максимальная сумма взыскания составляет до 100 000 рублей;
- судебный пристав – взыскание таких периодических выплат, как алименты, компенсация ущерба и других в сумме до 10 000 рублей, а также если для выполнения предписаний ИЛ у должника недостаточно средств или имущества.
Взыскатель, если документы направляет он, предоставляет заявление с банковскими или почтовыми реквизитами и другими сведениями, без которых невозможно произвести удержания. Если реквизиты не получены, то бухгалтер компании-работодателя не имеет права удерживать взыскания на основании статьи 13 ФЗ №229.
Судебный исполнитель имеет право высылать исполнительные листы на удержание из доходов работника только в том случае, если получено судебное решение.
С каких доходов нельзя производить удержания?
Существует перечень доходов сотрудника, с которых удерживать взыскания по ИЛ запрещается. К ним относятся:- командировочные, компенсация переезда на другое место жительства;
- компенсации за увечья, полученные при исполнении служебных обязанностей;
- материальная помощь на свадьбу, рождение ребенка, похороны близких родственников и прочие выплаты социальной направленности;
- другие виды материальной помощи и социальные выплаты;
- компенсации за счет бюджетных средств в случае радиационных и техногенных катастроф;
- некоторые иные выплаты и компенсации.
Но вычет данных сумм при превышении лимита не предусматривается, если на это не получено письменное согласие работника. Если он отказался от возможных компенсаций, то сумма взысканий по ИЛ уменьшается. Образовавшийся долг будет вычитаться из будущих доходов сотрудника.
Каков общий порядок взыскания?
Работодатель получает от судебных исполнителей или непосредственно от кредитора исполнительный лист. Ответственное лицо его регистрирует. Документ хранится на протяжении всего срока взыскания. Бухгалтерия предприятия ежемесячно рассчитывает сумму взыскания по ИЛ, удерживает ее из доходов работника и перечисляет на указанный счет. Если документ подал сам взыскатель, то он будет получать средства на свой лицевой или расчетный счет. Выплаты производятся не позже трех дней после удержания. Если работник уже получил заработную плату за соответствующий период, а исполнительный лист поступил позднее, то удержания за данный период производятся из последующих выплат.Обычно зарплату на предприятиях сотрудники получают дважды в месяц (аванс и получка). Соответственно, удержания по ИС тоже производятся дважды. Но перечислить их адресату можно одной суммой после выплаты получки.
Как производятся удержания с больничных листов?
Оплата больничного (пособие по временной нетрудоспособности) относится к облагаемому доходу. Следовательно, с больничного тоже удерживаются выплаты по ИЛ. Но законодательно установлено, что работодатель оплачивает за свой счет только первые три дня отсутствия по болезни, остальную часть возмещает Фонд социального страхования.Как быть с взысканиями по исполнительному листу в таких ситуациях?
В Федеральном законе №229 сказано, что работодатель удерживает взыскания только с тех сумм, которые начисляет самостоятельно, то есть лишь за три дня временной нетрудоспособности. Остальную часть удерживает и перечисляет Фонд социального страхования после получения ИЛ.Изображение от yanalya на Freepik
