В новом 2023 году первое и восьмое января выпадают на воскресенье. В связи с тем, что эти дни считаются нерабочими праздничными днями, то было принято решение перенести их на пятницу (24 февраля). Так же и понедельник 8 мая было решено перенести. Об этом было заявлено в публикации правительства.
Нерабочими днями становятся:
- С 23 по 26 февраля (четверг – воскресенье),
- 8 марта (среда),
- С 29 апреля по 1 мая (суббота – понедельник),
- С 6 мая по 9 мая (суббота – вторник),
- С 10 по 12 июня (суббота – понедельник),
- С 4 по 6 ноября (суббота – понедельник).
Где по регионам России 31 декабря 2022 года считается рабочим днём?
Канун Нового года ни в одном регионе России не объявлен рабочим днём. Но это не значит, что совершенно все сферы будут уходить на выходные. К примеру, для представителя экстренной службы 31 декабря 2022 года будет по-прежнему рабочим днём. К тому же, работодателями может быть предложено сотрудникам выйти на смену за двойную плату.Как будут платить за работу 31 декабря?
Ответ на этот вопрос можно найти в Трудовом кодексе. Вам понадобится открыть статью 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни». В законе указано: оплата труда в выходной день будет оплачиваться не меньше, чем в двойном размере. В свою очередь, стоит отметить, что каждый работник будет получать заработную плату по-разному, в зависимости условий трудового договора: сдельная работа, оклад, почасовая ставка и т.д. В Трудовом кодексе есть вся информация по этой теме.Сдельщики получат не меньше двойной расценки.
Что касается дневной или часовой тарифной ставки, то она будет умножена на два или более.
Говоря об окладе, изначально работник должен уточнить свою месячную норму рабочего времени за декабрь 2022 год – такие сведения имеются в бухгалтерии либо в отделе кадров компании. Далее можно рассчитать дневную ставку: оклад делится на число рабочих дней. Если в вашем случае 31 декабря входит в норму рабочего времени, тогда за работу в этот день будет оплачено в виде одинарного дневного заработка плюсом к месячному. Если 31 декабря не входит в месячную норму рабочего времени, в данном варианте дневной заработок умножают минимум на два.
По закону предусматривается и такой вариант: определённый размер оплаты за 31 декабря может быть утверждён локальным документом, принятым в компании. В таком случае ставка может выходить меньше двойного размера. Данный документ должен быть оформлен и одобрен профсоюзом или его аналогом.
Ко всему прочему, сотруднику разрешено отказаться от оплаты труда в двойном размере. За это он вправе попросить отгул. Тогда выход на должность 31 декабря 2022 года будет оплачиваться по стандартному размеру.
Особые условия работы в выходной также у творческих коллективов. К ним относят сотрудников театра и шоу-бизнеса, журналистов, операторов и так далее. Для этих работников 31 декабря будет оплачен на основании локального приказа компании, где они работают.
