Выплата заработной платы сотрудникам по положениям Трудового кодекса – обязанность работодателя. При несоблюдении норм организации придется выплатить штраф и компенсации своим сотрудникам.
Сколько раз в месяц должны платить заработную плату?
Выплаты сотрудникам осуществляются 2 раза в месяц. Даты получения аванса и заработной платы указываются в трудовом договоре и в «Положении об оплате».В какие числа будут выплачиваться части заработной платы, решает сама организация. При этом должны соблюдаться правила:
- между выплатами не должно быть более 15 дней,
- зарплата за отчетный месяц должна быть полностью выплачена до 15 числа последующего месяца (пример: за июнь полностью выплаты должны быть осуществлены до 15 июля),
- заработная плата должна выплачиваться в те дни, которые указаны в трудовом договоре или в «Положении об оплате».
В какие числа оплачивается заработная плата?
Даты, когда работодатель будет выплачивать заработную плату своим сотрудникам, выбирает работодатель. Они могут быть любыми. Главное, чтобы не нарушали установленных норм:1-е число — аванс, 15-е — зарплата;
28-е — аванс и 12-е — зарплата;
10-е, 20-е и 30-е — по 1/3 зарплаты;
7-е, 14-е, 21-е, 30-е — по 1/4 зарплаты.
Дни выплат работодателю в обязательном порядке необходимо указать в трудовых договорах и в «Положении об оплате труда». В трудовом договоре прописывается: «Даты выплаты заработной платы указаны в “Положении об оплате труда”». Также в данном положении прописываются условия и размеры стимулирующих выплат для сотрудников.
Для некоторых категорий сотрудников предусмотрены иные дни по выплатам денежного вознаграждения. Подробнее можно узнать в Трудовом кодексе.
Когда платят зарплату новому сотруднику?
Частым спорным моментом является вопрос, а как же выплачивать заработную плату новому сотруднику. Что делать, если он вышел на работу в день выплаты аванса. Он останется без заработной платы на целый месяц? Трудовой кодекс запрещает оставлять сотрудника без денежных выплат на такой срок. Заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца. Если нарушить данное правило, то последуют штрафы и компенсация.Для соблюдения правила Трудового кодекса о выплатах, необходимо в «Положение об оплате труда» добавить раздел с указанием порядка оплаты труда новым сотрудникам.
Первую заработную плату сотрудник получает фактически отработанным дням.
Имеет ли право работодатель выплачивать заработную плату один раз в месяц?
Чаще 2-х раз в месяц никто не запрещает выплачивать заработную плату. Однако, оплата за работу сотрудникам раз в месяц – нарушение, за которое предусмотрена ответственность.
Санкции для должностных лиц:
- штраф бухгалтера: до 30 000 рублей, запрет на работу бухгалтером на 1-3 года,
- штраф для индивидуального предпринимателя составит 30 000 рублей,
- компания в результате нарушений останется без 100 000 рублей.
